Paste your Bing Webmaster Tools verification code here

Training beoordelingsgesprekken voeren

Motiveren door te beoordelen.

Waarom een Training beoordelingsgesprekken voeren? En voor wie?

In veel organisaties is het voeren van beoordelingsgesprekken iets ‘dat moet’ voor de salarissen en waar we eigenlijk allemaal tegenop zien. Onze benadering is anders. Het op een effectieve manier voeren van beoordelingsgesprekken creëert helderheid, vooral samen met functioneringsgesprekken. Het ligt aan de basis van de medewerker-leidinggevende-relatie. Wanneer goed gedaan is het een bron van motivatie en inspiratie. Wanneer het niet goed gedaan wordt kan de schade groot zijn.

Ook het beoordelingsgesprek is wat ons betreft een twee-wegs communicatie waarin eerlijkheid op prijs gesteld wordt en vertrouwen gevormd en bevestigd wordt.

Hoe voer je de gesprekken zo, dat ze helder, eerlijk en motiverend zijn en een duidelijk instrument om performance te verbeteren, naar de toekomst te kijken en betere resultaten te bereiken samen met meer plezier in het werk.

 

Tijdens de “Training beoordelingsgesprekken voeren” leer je:

  • Voorbereiding van beoordelingsgesprekken.
  • Hoe te luisteren naar de werknemer.
  • “Pil vergulden” en “Hang yourself” voorkomen.
  • Het slecht nieuwsgesprek.
  • Hoe maak je het een gesprek i.p.v. een cijfer alleen?
  • Ieder gesprek is een motivatiegesprek..
  • Iedereen wil feedback, stel dus heldere en duidelijke feedback.
  • Ook beoordelingsgesprekken zijn tweezijdig.
  • Hoe zet je communicatievaardigheden in.
  • Waarom complimenten niet binnenkomen en ‘kritiek’ juist wel.
  • Oefenen en praktijksituaties.

Programma training beoordelingsgesprekken voeren

  • Doelstellingen beoordelingsgesprekken.
  • Ervaringen tot nu toe.
  • Gespreksvaardigheden.
  • Hoe wordt het een motivatiegesprek?
  • Complimenten en punten ter verbetering.
  • Eerlijk en rechtvaardig.
  • Motivatie van de beoordeling..
  • Omgaan met lastige gesprekken en conflicthantering.
  • Slechtnieuwsgesprek.
  • Praktijksituaties en -voorbeelden
  • Persoonlijke actieplan

Algemene informatie

  • De training/ workshop omvat twee dagdelen.
  • Deze kunnen na elkaar op dezelfde dag of met enige tijd er tussen gegeven worden.
  • Aantal deelnemers is 8 – 12.
  • Mogelijkheid bestaat om een persoonlijk werkboek te gebruiken.
  • Mogelijkheid bestaat om het Beoordelingsformulier van uw organisatie te gebruiken.
  • Wij kunnen ook adviseren op het te gebruiken model van beoordelingsgesprekken. (Insight)
  • Cursisten ontvangen een certificaat van deelname.

Vragen of interesse: Bel 0642423805 of 0172586427 of mail naar bramflippo@prophetcenter.nl

Klik voor het contactformulier.

Klik hier voor een offerte.

Share This